Dodatkowe usługi dla firm

Ubezpieczenia społeczne w Niemczech – obowiązki pracodawców i pracowników

W Niemczech wszyscy pracownicy są objęci ustawowym ubezpieczeniem społecznym, które obejmuje ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie pielęgnacyjne, ubezpieczenie emerytalne oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia swoich pracowników do Krankenkasse (kasy chorych), co jest niezbędne do zapewnienia dostępu do usług medycznych i innych świadczeń zdrowotnych.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne są opłacane w ramach wynagrodzenia pracownika, a środki przekazywane do kasy chorych przez pracodawcę. Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa takie usługi, jak wizyty u lekarza, leczenie szpitalne, operacje, leki, wizyty u dentysty oraz profilaktykę zdrowotną.

Rodzaje ubezpieczeń społecznych w Niemczech

W Niemczech istnieje pięć głównych ustawowych ubezpieczeń, które mają na celu zapewnienie odpowiedniego zabezpieczenia materialnego w różnych sytuacjach życiowych:

• Ubezpieczenie zdrowotne Krankenversicherung – obejmuje usługi medyczne, w tym wizyty u lekarzy, leczenie szpitalne i operacje.
  
  

• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków Unfallversicherung – chroni pracowników w przypadku wypadków w pracy.
  
  

• Ubezpieczenie pielęgnacyjne Pflegeversicherung – zapewnia świadczenia dla osób wymagających stałej opieki.
  
  

• Ubezpieczenie emerytalne Rentenversicherung – służy do oszczędzania na przyszłą emeryturę.
  
  

• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia Arbeitslosenversicherung – zabezpiecza osoby, które straciły pracę.
  
  

Warto przy wyborze odpowiedniej kasy chorych kierować się nie tylko wysokością składek, ale także oferowanymi usługami dodatkowymi, które mogą różnić się w zależności od kasy.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia w Niemczech

W Niemczech ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest obowiązkowe. Dotyczy ono zarówno pracowników, jak i osób uczących się zawodu. Celem ubezpieczenia jest zapewnienie zabezpieczenia materialnego po utracie pracy oraz wsparcie w czasie poszukiwania nowego zatrudnienia. Składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia są finansowane przez pracodawców oraz osoby ubezpieczone.

Aby uzyskać prawo do zasiłku na wypadek bezrobocia, należy spełnić określone warunki, w tym przepracować co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat. Zasiłek wypłacany jest od momentu zgłoszenia utraty pracy do niemieckiego urzędu pracy (Arbeitsamt).

Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech zależy od wysokości dochodów pracownika. Osoby o wyższych dochodach płacą wyższe składki, natomiast osoby z niższymi dochodami płacą niższe składki. Składka zdrowotna składa się z dwóch części: składki podstawowej (14,6%) oraz składki dodatkowej, która jest ustalana indywidualnie przez poszczególne kasy chorych. Składka dodatkowa wynosi od 2 do 7 euro miesięcznie. Od 2019 roku pracodawca zobowiązany jest do pokrycia połowy kosztów składki dodatkowej.

Składki emerytalne w Niemczech

Składki na ubezpieczenie emerytalne w Niemczech są obowiązkowe i zależą od wysokości dochodu brutto pracownika. Wysokość składek emerytalnych ustalana jest na podstawie stawki procentowej, która wynosi obecnie 18,6%. Pracodawca i pracownik dzielą się kosztami składek emerytalnych po równo.

Aby uzyskać prawo do niemieckiej emerytury, pracownik musi przepracować co najmniej rok na terenie Niemiec, a także regularnie opłacać składki przez minimum 5 lat. Wysokość emerytury zależy od długości okresu opłacania składek oraz wysokości zgromadzonych środków.

Składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi 6,5% pensji brutto, jednak jest dzielona po połowie pomiędzy pracodawcę i pracownika. Zasiłek na wypadek bezrobocia przysługuje osobom, które przepracowały co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat. Po utracie pracy należy niezwłocznie zgłosić się do niemieckiego urzędu pracy (Arbeitsamt).

Zasiłek wynosi 60% ostatniej pensji netto, a jeśli pracownik ma dzieci, wysokość zasiłku wzrasta do 67%. Czas trwania wypłaty zasiłku zależy od długości okresu zatrudnienia oraz wieku osoby ubiegającej się o zasiłek.

Składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne

W Niemczech Pflegegeld to świadczenie przyznawane osobom, które z powodu problemów zdrowotnych nie są w stanie funkcjonować samodzielnie. Aby skorzystać z tego świadczenia, osoba musi zostać zakwalifikowana przez lekarzy do odpowiedniej grupy pielęgnacyjnej oraz mieć opłacone składki przez co najmniej 5 lat w Niemczech.

Wysokość świadczenia zależy od stopnia niepełnosprawności i stopnia opieki wymaganej przez osobę chorą. Świadczenie wynosi:

• stopień 2 – 316 euro miesięcznie,
  
  

• stopień 3 – 545 euro miesięcznie,
  
  

• stopień 4 – 728 euro miesięcznie,
  
  

• stopień 5 – 901 euro miesięcznie.
  
  
  

Ubezpieczenie wypadkowe w Niemczech

Ubezpieczenie wypadkowe (Gesetzliche Unfallversicherung) obejmuje wszystkie osoby zatrudnione w Niemczech, a także uczniów i studentów. Ubezpieczenie to dotyczy wypadków, które mogą zdarzyć się w pracy, w szkole, na uczelni lub w drodze do pracy. Koszty ubezpieczenia wypadkowego są pokrywane przez pracodawcę.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat rozwiązań, które oferujemy? Skontaktuj się z nami pod numerem: 515096601.

Pobierz dokumenty

Nazwa dokumentu	Pobierz
Oferta rejestracja pracowników do ubezpieczenia społecznego w Niemczech
Broszura informacyjna na temat ubezpieczeń społecznych w Niemczech